• Etusivu
• Asuminen ja rakentaminen
• Sosiaalipalvelut
  • Elatusturva
  • Kotihoito
  • Vanhustenhuolto
  • Lastenhuolto- ja tapaamisasiat
  • Lastensuojelu
  • Päihdehuolto
  • Toimeentulotuki
    • Toimeentulotukihakemus
    • Toimeentulotuen perusosa
  • Vammaispalvelut
  • Sosiaaliasiamies
• Terveydenhuolto
• Kirjasto
• Kulttuuri
• Liikunta ja ulkoilu
• Vapaa-aika
• Varhaiskasvatus
• Koulutus ja opiskelu
• Nuorisotoimi
• Tekniset palvelut
• Matkailu
• Yrittäjyys ja maaseutupalvelut
• Kimppakyytipalvelu
• Mynämäki hiilineutraaliksi

Yhteystiedot

Keskuskatu 21
FIN-23100 Mynämäki
Tel. +358 (2) 4376 600
Fax. +358 (2) 4376 619
Email. kunta@mynamaki.fi

Puhelinvaihde avoinna klo 8 - 15.
Muina aikoina vastaavat suorat numerot.

Kunnanvirasto on avoinna
ma - pe klo 9.00 - 15.00

Toimeentulotuen perusosa

Toimeentulotuen perusosa sisältää

Ravintomenot, vaatemenot, vähäiset terveydenhuoltomenot, henkilökohtaisesta ja kodin puhtaudesta, paikallisliikenteen käytöstä, sanomalehden tilauksesta, televisioluvasta, puhelimen käytöstä ja harrastus- ja virkistystoiminnasta aiheutuvat menot sekä vastaavat jokapäiväiseen toimeentuloon kuuluvat menot. Näitä menoja ei huomioida erikseen laskelmassa.

Perusosan lisäksi otetaan tarpeellisen suuruisena huomioon: Kohtuulliset asumismenot (esim.vuokra, sähkö, vesi), lääkärin määräämät terveydenhuoltomenot (mm. perusterveydenhuollon määräämät reseptilääkkeet, sairaala- ja poliklinikkalaskut), työmatkakulut (halvimman vaihtoehdon mukaan), lasten päivähoitomenot, muut erityisistä tarpeista tai olosuhteista johtuvat tarpeellisiksi harkitut menot.

Alennettu perusosa

Jos henkilön toimeentulotuen tarve aiheutuu siitä, että hän on kieltäytynyt ilman perusteltua syytä yksilöidysti ja todistetusti tarjotusta työstä tai sellaisesta työvoimapoliittisesta toimenpiteestä, joka kohtuullisen pitkän ajan turvaisi hänen toimeentulonsa tai jos hän on laiminlyönnillään aiheuttanut sen, ettei työtä tai työvoimapoliittista toimenpidettä ole voitu tarjota hänelle, perusosan suuruutta voidaan alentaa hänen osaltaan enintään 20 %.

Jos henkilö on toistuvasti ilman perusteltua syytä työstä tai toistuvalla laiminlyönnillään aiheuttanut sen, ettei tällaista työtä ole voitu hänelle tarjota, hänen osaltaan voidaan perusosan suuruutta alentaa enemmän ja yhteensä enintään 40 %.